“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè )之者?！惫ぷ?，作為我們生命中不可或缺的一部分，占據了我們大量的時(shí)間和精力。若能快樂(lè )工作，無(wú)疑是為生活點(diǎn)亮一盞幸福明燈?！芭?yáng)傾灑處，陰霾盡消融”，快樂(lè )工作，需要一個(gè)輕松愉悅的平臺，也需要一顆向陽(yáng)之心。

在連心，有一種文化叫“舉賢避親”，沒(méi)有老板的親朋在公司工作，與老板和員工有親屬關(guān)系的人員不得參與公司的經(jīng)營(yíng)和管理。這個(gè)在民營(yíng)企業(yè)里不常見(jiàn)的現象，營(yíng)造的是清新、單純的工作氛圍。在這里你可以?huà)亝s暗流與城府，撕掉宮斗與權謀，只有坦蕩協(xié)作與赤誠輝映。

在連心，有一種文化叫“夠級文化”，它與“用心去做，快樂(lè )服務(wù)”的宗旨相得益彰?！安粫?huì )打夠級的員工不可以轉正”，這個(gè)看似“奇葩”的規定，卻融入了連心二十余年團隊協(xié)作文化。身在其中，你不必權衡上下級的隸屬關(guān)系，你可以“肆無(wú)忌憚”地打老板“不開(kāi)點(diǎn)”，即便是“點(diǎn)、燒、悶、落”愿賭服輸，老板一樣沒(méi)脾氣。

在連心，有一種文化叫“家文化”，作為濟南市總工會(huì )幸福企業(yè)的試點(diǎn)單位，公司通過(guò)工、青、婦等組織將幸福理念層層落地，普及到每一位基層員工。在創(chuàng )業(yè)艱難時(shí)期，在后疫情時(shí)期，公司對每一位員工“不拋棄、不放棄”，克服困難保障工作崗位和福利待遇。每一位連心家人積極向上，團結一致，親如兄弟姐妹。在這里，與公司一路同行二十余載、十余載的員工比比皆是；在這里，你遇到困難，每個(gè)人都會(huì )毫不猶豫伸出援手，給予你幫助和鼓勵；在這里，你取得成績(jì)，每個(gè)人都會(huì )真心為你高興，與你一同分享喜悅。

自律與溫情并存。幸福感離不開(kāi)工作帶來(lái)的成就感，我輩珍惜企業(yè)生存不易，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、努力進(jìn)取，在奮斗中收獲快樂(lè )，積極做一名有責任、自強、自律的員工。公司的規章制度是嚴苛的，也是透明的。但是如果你足夠自律，規章制度不是“牢籠枷鎖”而是“形同虛設”；制度面前人人平等，老板遲到與員工“同罪”，每晚一分鐘罰做五個(gè)俯臥撐；假使遇到消防和安保崗位員工值班睡崗，將業(yè)主的安全置之度外，公司的考核更是嚴厲無(wú)情，從不眨眼。無(wú)論是哪一種，在這里，你都會(huì )心悅誠服，因為公正、公開(kāi)、平等、透明的規則是企業(yè)平穩運行和員工幸福成長(cháng)的安全保障。

感恩與貢獻同在。“滴水之恩，涌泉相報……只要活著(zhù)就要感謝”——齊誦稻盛和夫的《六項精進(jìn)》是每周一例會(huì )的必修課，感恩文化滋潤著(zhù)連心人道德觀(guān)的根基。清晨來(lái)到辦公室，發(fā)現同事為你清理了辦公桌；中午電梯擁擠，有人為你捎來(lái)愛(ài)心午餐；項目安排了重大活動(dòng)，小伙伴們不請自來(lái)；家里有紅白喜事，連心娘家人給你送來(lái)溫暖……你會(huì )發(fā)現在這里工作不再是一種負擔，而是一種幸福的體驗。于是，你也變得快樂(lè )起來(lái)、積極起來(lái)、變得樂(lè )于貢獻起來(lái)。

心若向陽(yáng)，工作生歡。擁有一顆向陽(yáng)之心，便會(huì )感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事，感恩身邊的一切?？鞓?lè )工作是一種態(tài)度，更是一種選擇。它能讓我們在忙碌的工作中找到生活的意義，讓我們的人生更加充實(shí)和精彩。用一顆向陽(yáng)之心，去感受工作中的小確幸，以積極的心態(tài)投入到工作中，與同事們攜手共進(jìn)，在快樂(lè )工作的道路上，遇見(jiàn)更加優(yōu)秀的自己，迎接更加美好的未來(lái)。

文/李玉霞